Юррынок
4 марта 2020, 8:49

Повод уйти: юристы назвали причины для смены фирмы

Иллюстрация: Право.Ru/Оксана Острогорская
Согласно недавнему опросу, проведенному за рубежом и касающемуся причин, по которым юристы уходят от своего работодателя. Вопреки ожиданиям, на первом месте оказались вовсе не деньги. Мы провели аналогичный опрос среди российских юристов-читателей Право.ру. Результаты несколько различаются, но и здесь на первом месте оказалась не зарплата.

Для российских юристов основным фактором, который мог бы заставить их сменить работодателя, стало отсутствие поддержки и возможностей для роста. На этот фактор как на наиболее значимый указали почти треть - 29% - опрошенных. 

Учитывая, что возможности для развития очень важны для юриста, ответ объясним. Так, у консультанта партнерский трек занимает у юриста 7-10 лет, и затягивать с карьерным ростом юристы не хотят.

На втором месте с небольшим отрывом вышел доход: так или иначе, компенсация по-прежнему остается одним из ключевых моментов при принятии решения сменить работодателя. Аналогичным образом оценили фактор компенсации и зарубежные юристы - хотя он не оказался проблемой номер 1, большинство из сменивших работу уходили на более доходную позицию. Подробно о доходах юристов на столичных рынках мы писали в материале "Сколько стоят юристы: обзор зарплат московских инхаусов и консультантов".

На третьем месте в числе значимых для перемены места работы факторов оказалось недовольство управлением и стратегией развития компании - на этот показатель обратили внимание 22% принявших участие в опросе.

Другие факторы оказались намного менее весомыми. Так, корпоративная культура может оказаться причиной смены работодателя только для 13% человек. Это намного меньше, чем за рубежом - там на это фактор как на значимый указали треть опрошенных, практически столько же, сколько обратили внимание на важность дохода.

7% готовы покинуть компанию только после соответствующей просьбы со стороны руководителя. 

Только 1,5% опрошенных указали, что могли бы сменить фирму из-за конфликта с текущими клиентами - этот фактор оказался наименее значимым как среди российских, так и среди зарубежных юристов.