Сокращение штата и зарплат: американские юрфирмы в кризис

Allen & Overy

Фирма просит партнеров поддержать ее деньгами и постепенно сокращает распределение прибыли между ними, о чем сообщила 31 марта. Она также заморозила платежи юристам и вспомогательному персоналу – то есть они не будут пересматриваться, как это обычно делается, ежегодно. Бонусы для юристов, которые оказывают услуги, и старшего административного персонала будут разделены на две части. Первую выплатят в июле, вторую – в октябре. Также фирма отложила часть планов по найму и прекратила несколько мероприятий.

По словам представителя Allen & Overy, у фирмы пока нет долгов и она финансово устойчива. Меры предприняты, учитывая «неопределенность будущих проблем и длительное влияние, которое они окажут на рынок».

Baker & McKenzie

13 апреля фирма объявила, что сокращает зарплаты для всех не-партнеров и других сотрудников на 15% в Соединенных Штатах. Мера не коснется тех, кто зарабатывает менее $100 000 [в год]. Партнерам также уменьшат выплаты, причем долевым - более значительно.

В Канаде (у фирмы есть офис в Торонто) сотрудники получат меньше на 10%. В Мексике, где у фирмы пять офисов, закон запрещает любые уменьшения зарплат.

В Австралии Baker & McKenzie пока не урезал выплаты. Но изменения могут коснуться административного персонала. Им предложили более гибкий график, чтобы люди могли позаботиться о своих близких, особенно – о маленьких детях, учитывая, что детские сады и школы закрылись. Такие сотрудники по желанию могут выбрать гибкий график или частичную занятость, взять отпуск.

Blank Rome

Юрфирма, где работает более 600 юристов, с 13 офисами в США и одним – в Китае, отправила в отпуск некоторое число сотрудников бэк-офиса. Но не юристов. Об этом она объявила 7 апреля. Юристов ждет сокращение зарплат. «Мы временно уменьшаем компенсации на 15% для всей юрфирмы – партнеров, юристов, ассистентов, - говорится в сообщении компании. - Мы также временно отправили в отпуск небольшое количество вспомогательного персонала, в числе других мер по уменьшению операционных расходов».

Bryan Cave Leighton Paisner

Трансатлантическая компания, в которой работает 1400 юристов, отложит часть выплат партнеров в качестве «первой линии защиты». В ней примерно 540 партнеров, включая 274 долевых [владеющих частью уставного капитала]. В течение 13 недель, начиная с мая, на 15% сократятся выплаты для всех сотрудников всех офисов, исключая всех, кто зарабатывает менее $40 000 [в год]. Об этом фирма объявила 8 апреля.

Как сообщает фирма, большинство практик по всему миру заняты работой, и финансовые результаты первого квартала года хорошие. «Но это не повод успокаиваться, ведь пандемия коронавируса окажет влияние на большую часть бизнеса. Поэтому мы предпринимаем меры предосторожности, чтобы сохранить рабочие места», - пояснили сопредседатели фирмы Лиза Мэйхью и Дэвид Баумер.

Davidoff Hutcher & Citron

Юрфирма с пятью офисами в Америке сообщила, что влияние коронавируса вынудило ее уволить 34 человека – секретариат и вспомогательный персонал. Это «предупредительная защитная мера, - прокомментировал управляющий партнер Джеффри Ситрон. - У юристов фирмы есть ноутбуки, и большинство обладает компьютерной грамотностью. Но очень сложно иметь секретарей, которые работают, но не находятся в офисе. Работу вспомогательного персонала сложнее приспособить к ограничениям пандемии».

Dentons

С 1 мая урежут выплаты всех партнеров, юристов и других сотрудников, зарабатывающих от $60 000 [в год]. Всю тяжесть мер на себе испытают партнеры, которые недосчитаются 20% выплат и более. Эта цифра «намного выше» для партнеров, которые получают больше всего. Для других сотрудников сокращение зарплат будет также проходить по прогрессивной шкале: начиная от 0%  для тех, кто получает меньше $60 000, и достигая 20% для тех, кто зарабатывает более $190 000. В то же время, успешные сотрудники смогут компенсировать часть этих «убытков» в виде бонусов по итогам работы фирмы за 2020 год. 41 человек из бэк-офиса, многие из которых не могут работать удаленно, будут отправлены в 90-дневный отпуск начиная с 1 мая. Фирма подчеркивает, что оплатит им медицинские страховки за это время.

Freshfields Bruckhaus Deringer

Фирма приостановила последние квартальные выплаты партнерам. Заморожены выплаты юристам, откладываются решения о бонусах. Обычно уровень бонусов устанавливают в апреле, но теперь к этому вопросу вернутся лишь в сентябре. В дополнение к этому сотрудникам предлагают гибкий или сокращенный рабочий график. «Меры глобальные, но зависят от региона,» - сообщили в компании. Она пытается сохранять финансовую стабильность, чтобы избежать необходимости увольнять вспомогательный персонал или отправлять их в отпуск.

Hogan Lovells

Фирма отложила майские выплаты и бонусы для партнеров. Вместо того, чтобы перечислить деньги по итогам 2019 года в мае, их распределят равномерно по следующим месяцам. Также сокращается продолжительность летних стажировок.

K&L Gates

K&L Gates – международная юрфирма с офисами на пяти континентах и примерно 1800 юристами – объявила о снижении запланированных авансовых выплат для долевых партнеров на 20% в апреле. Они будут пересматриваться каждый последующий месяц. Партнеры, юристы и персонал c 1 мая будут получать на 15% меньше обычного (начиная с $75 000 [в год]).

 «Эти меры будут регулярно пересматриваться в течение года с целью их смягчить или отменить, если позволят обстоятельства, - пишет представитель юрфирмы. – Все сотрудники имеют шанс получить дополнительные бонусы за особый вклад в работу, поскольку многие напряженно работают в это время».

Nixon Peabody

Международная юрфирма с офисами в США, Европе и Азии отправила в отпуск примерно 25% бэк-офиса – об этом сообщили 3 апреля. Но 6 апреля стало известно о другом изменении: 10% юристов-не-партнеров остались без работы, включая старших юристов. Половину уволили, половину отправили в отпуск. Фирма не отвечала на запросы комментариев, пишет The American Lawyer.

Norton Rose Fulbright

Фирма предлагает административному персоналу в Европе, на ближнем Востоке и в Азии сокращенный рабочий день и соответствующую зарплату. Также откладывают выплаты партнерам, увеличение зарплат персоналу и бонусы – для всех.

Программа должна была начаться 20 апреля, если 75% соответствующих работников приняли предложение о сокращенном рабочем времени. А это значит, что их могут попросить в течение следующих 12 месяцев согласиться на сокращение рабочего времени – и соответственно, зарплат – на 20%.

Taft Stettinius & Hollister

Американская фирма со штатом в 600 юристов сократила выплаты партнерам на 25% и сделала «минимальные сокращения» - 1,4% юристов и 3,5% административного персонала. Основное экономическое бремя коронавируса понесут именно партнеры, а не юристы, советники или другие сотрудники. Это подход «работодателя, которого выбирают работники», пояснили в фирме.

Сокращенный перевод статьи "Pay Cuts, Layoffs, and More: How Law Firms Are Managing the Pandemic".