Кадры решают: юррынок ждет волна громких слияний и переходов

С начала спецоперации на Украине российский рынок покинули все крупные иностранные юрфирмы с совокупным штатом более 580 человек, а также множество зарубежных компаний с большими юридическими департаментами.

Уход консультантов выглядел по-разному. Какие-то фирмы полностью свернули бизнес, либо уволив сотрудников с выходным пособием, либо, что реже, «устроив» их в свои заграничные офисы. Другие ильфы — Cleary Gottlieb и Skadden Arps — пока приостановили работу московских офисов, по всей видимости, продолжая платить зарплату своим работникам (скорее всего, так поступили и многие неюридические компании с юристами в штате).

И, наконец, третий вариант — уход через отделение российского офиса, который продолжит работу под новым брендом. Этот сценарий, по словам замгендиректора «Пепеляев Групп» Александра Виноградова, сегодня самый популярный. О нем публично уже объявили шесть юрфирм: Dentons, DLA Piper, Bryan Cave Leighton Paisner, CMS, Debevoise & Plimpton и Borenius Также намерена поступить и «большая четверка»: KPMG, PwC, EY Law и Deloitte Причем вполне вероятно, что эти компании рассматривают вариант обратного воссоединения, когда это станет возможным (об этом, в частности, заявил Dentons).

Но хотя случаи окончательных разрывов пока редки, юристы, по мнению Максима Кулькова, управляющего партнера фирмы «Кульков, Колотилов и партнеры», неизбежно столкнутся с сокращениями. «Даже те ильфы, которые сейчас преобразовываются в рульфы, будут вынуждены сокращать персонал из-за падения доходов. А доходы будут падать, потому что никто не захочет им платить по прежним ставкам», — считает Кульков.

Спрос на сильные кадры будет всегда

У рульфов пока работы много, говорят опрошенные эксперты. «Прямо сейчас у большинства клиентов есть потребность в изменениях и, как следствие, в юридической помощи», — делится партнер Delcredere Андрей Тимчук. Правда, сколько продлится этот повышенный спрос на юруслуги — пока неясно.

По мнению партнера TAXOLOGY Алексея Артюха, спрос на юруслуги в России будет постепенно падать. Если деловой рынок в стране катастрофически сжимается, то у большинства из нас работы тоже будет меньше, поясняет эксперт. С ним соглашается Тимчук, добавляя, что все это, конечно, отразится на рынке труда: спрос на юридические кадры тоже упадет. Впрочем, по убеждению партнера VEGAS LEX Евгения Родина, это явление будет временным. «К сожалению, у подавляющего числа юрфирм горизонт планирования редко достигает одного-двух лет, поэтому каждый раз, когда экономику начинает лихорадить, мы наблюдаем резкое падение спроса на юридическом рынке труда. Но это падение всегда кратковременное. Текущая ситуация не исключение», — уверен юрист. Спрос на сильных специалистов, по его словам, всегда был и будет.

Так что выходцы из ильфов могут не волноваться: при наличии опыта и навыков они легко смогут найти работу в рульфах, а позднее и в других российских компаниях, если захотят податься в инхаус. Ведь на рынке сохраняется недостаток квалифицированных и опытных кадров с достойным уровнем экспертных знаний, напоминает управляющий партнер «Пепеляев Групп» Сергей Пепеляев.

Больше всего сейчас будут востребованы, конечно, юристы, которые работают с санкционным правом, отмечает управляющий партнер «Сотби» Дмитрий Тесис. Еще, по его словам, высокий спрос будет на экспертов в области корпоративного и налогового права, а также тех, кто специализируется на таможенном консультировании и валютном регулировании. «В общем, юристов из всех практик, которые помогут бизнесу функционировать в новых реалиях», — резюмирует Тесис.

С ним отчасти соглашается Нарышева. Особенно она обращает внимание на рост востребованности юристов из корпоративной практики.

Во-первых, уходит иностранный бизнес, а его активами кто-то должен распоряжаться. Во-вторых, будет все больше компаний, сталкивающихся с финансовыми трудностями. Найдутся те, кто захочет их приобрести. Еще, по словам Нарышевой, в ближайшем будущем может вырасти спрос на реструктуризацию и сопровождение редомициляции иностранных холдингов в специальные административные районы (САР). Специализирующиеся на этих услугах юристы точно будут востребованы на рынке.

В свою очередь, управляющий партнер московского офиса КА «Регионсервис» Евгения Червец прогнозирует рост спроса на юристов, занимающихся разрешением споров и банкротством. О востребованности банкротных специалистов говорит и Харитонова. Не все компании смогут справиться с актуальными вызовами, кому-то придется уйти, в том числе через банкротство, поясняет эксперт.

По мнению Тимчука, у бизнеса может также вырасти потребность в юристах, специализирующихся на антимонопольном праве. Все потому, что государство будет жестче контролировать цены. А cооснователь D&A partners Екатерина Смирнова уверена, что вырастет спрос на проекты в сфере публично-частного партнерства. Причем во всех его формах — от госзакупок до концессий. «Объясняется это просто: деньги останутся только у государства», — говорит Смирнова.

Время замороженных зарплат и карьерного роста

Еще в начале февраля мы готовили материал про «кадровые войны» на юридическом рынке. Но выпустить его не успели: началась спецоперация, ландшафт юррынка и ситуация с кадрами с тех пор изменились. Один из вопросов, который мы задали тогда юрфирмам, — какие механизмы они используют для удержания и мотивации своих сотрудников. Самые распространенные ответы мы собрали в инфографику.

Что будет с зарплатами и премиями теперь? По словам Кулькова, зарплаты будут замораживать или даже сокращать. Впрочем, большинство опрошенных юристов склоняются все же к первому варианту. Снижать зарплаты не планируют ни в Versus.legal, ни в «Рустам Курмаев и партнеры», ни в INTELLECT (об этом управляющий партнер фирмы Евгений Шестаков заявил в голосовом чате «Адвокатской улицы»). А Тимчук из Delcredere и вовсе говорит, что в ближайшее время на юррынке может быть повышение зарплат «просто потому, что будет расти инфляция». Впрочем, крайне маловероятно, что выплаты будут увеличиваться темпами, опережающими рост цен, добавляет эксперт. То же самое, по словам юриста, относится и к премиям.

В свою очередь, Рустам Курмаев, управляющий партнер «Рустам Курмаев и партнеры», отмечает, что у них в компании бонусы зависят от выполнения финансового плана, считаются по четким формулам расчета и имеют коэффициенты продуктивности каждого юриста. Бонусную систему фирма пересматривать не планирует. Но из этого следует, что в случае сокращения выручки бонусы могут тоже стать меньше.

При этом Курмаев отдельно отмечает, что компания не планирует отказываться от ДМС и сокращать расходы на социальный пакет. А вот в INTELLECT дела обстоят иначе. По словам Шестакова, программу ДМС для сотрудников, которую как раз нужно было продлевать в марте, временно пришлось поставить на паузу. Также с апреля юрфирма приостанавливает компенсацию оплаты парковки. «Наша первостепенная задача сейчас — сохранить коллектив», — объяснил пошаговый отказ от необязательных трат Шестаков.

Что касается нематериальных бонусов, они, скорее всего, не изменятся. Разве что станет больше возможностей для карьерного роста.

Право.ru запускает Connections

Впереди много неопределенности, но одно ясно: спрос на сильные юридические кадры остается. Сейчас открытые вакансии есть в большинстве опрошенных юрфирм (Tomashevskaya & Partners, Versus.legal, VEGAS LEX, «Пепеляев Групп», «Рустам Курмаев и партнеры», «Кульков, Колотилов и партнеры», «Зарцын и партнеры»).

Причем компании ищут людей на самые разные позиции. Например, юрфирма «Кульков, Колотилов и партнеры» сейчас заинтересована в найме младших юристов. В Versus.legal открыты пять вакансий на позиции юристов и старших юристов. А фирма «Рустам Курмаев и партнеры» ищет партнера, который сможет возглавить антимонопольную практику. 

В Tomashevskaya & Partners сейчас вообще требуется не один десяток сотрудников. «У нас был план роста на этот год, по которому мы планировали нанять 30 юристов. Сейчас мы его ускоряем и готовимся к тому, чтобы нанимать быстрее, чем было запланировано», — делится Томашевская.

Также многие юфрирмы сегодня готовы рассматривать кандидатов и без открытых вакансий. Об этом, например, говорит Тимчук из Delcredere: «Открытых вакансий у нас нет, но и нет ограничений по найму. Если мы увидим действительно сильного кандидата за разумные деньги, мы его возьмем». Похожей политики придерживаются и в «Рустам Курмаев и партнеры». «Основные критерии для присоединения к нашей команде — это профессионализм и вменяемость. Если нам встречаются подходящие кадры на рынке, мы готовы сделать офер даже при отсутствии открытой вакансии: исходим из того, что работа всегда найдет настоящего профессионала», — делится Курмаев.

Чтобы помочь юристам найти работу, а юрфирмам новые кадры, Право.ru запускает Connections — новый b2b-сервис для юридического рынка. На площадке можно размещать объявления о развитии практик и направлений, вакансии на ключевые позиции, предлагать различные форматы партнерств, а также искать подрядчиков для проектов в России и за рубежом.

В специальном разделе на сайте Право.ru будут размещены актуальные предложения о партнерстве, объявления о поиске подрядчиков, запросы на развитие практик и направлений, вакансии и тендеры в юрфирмах и юрдепартаментах компаний. Параллельно мы будем дублировать Connections в ленте новостей, чтобы каждый смог следить за динамикой юррынка. Уже сегодня можно посмотреть первые объявления в ленте, а в впоследствии раздел станет полноценной базой проектов, партнерств и вакансий юридического рынка России.