Стажировки в юрфирмах: как туда попадают и что делают

Количество и регулярность стажировок зависят, в частности, от размера юрфирмы. Большие компании набирают студентов постоянно, а маленькие — только по необходимости. Например, в ALUMNI Partners стажировки проводили и когда компания входила в состав крупной международной фирмы Bryan Cave Leighton Paisner, и проводят набор прямо сейчас, подчеркнул партнер банковской и финансовой практики Игорь Животов. Напротив, в бутиковой фирме FTL Advisers стажировки — нечастое и непостоянное явление, говорит ее управляющий партнер Мария Чуманова.

Обычно отбор стажеров в топовые столичные юрфирмы проходит в несколько этапов. Сперва нужно отправить резюме и мотивационное письмо, потом пройти собеседование с руководителем практики или HR-менеджером, а затем — решить тест или юридическую задачу.

К сотрудничеству приглашают студентов старших курсов бакалавриата и тех, кто учится в магистратуре. Среди универсальных требований — хорошее знание права и английского языка, хорошие оценки в вузе, умение логически мыслить и внимательность. 

Чуманова рассказала, что в компании проводят специальный тест на внимательность: предлагают кандидату сравнить документ на английском и русском языке, в котором допущены ошибки в обеих версиях, просят отформатировать текст и дают задания, чтобы посмотреть ход мысли потенциального сотрудника (как он распределяет задачи, по каким критериям ищет информацию в интернете).

Фирмы с узкой специализацией, разумеется, ожидают от студентов углубленной подготовки по этому профилю. Так, операционный директор Taxology Юлия Малаховская рассказывает, что компания обращает внимание на знания в сфере налогообложения. Если студент не изучал ее и не работал по направлению, то его не возьмут.

Упрощенный вариант попасть на стажировку — узнать, с какой компанией сотрудничает юрфак вуза. Например, юрфирма Яковлев и Партнеры сотрудничает с Тверским государственным университетом.

То, чем будет заниматься студент, зависит от его знаний и от компании, куда он попал. Малаховская считает, что, только поручив стажеру юридическую задачу, можно понять, насколько он подходит для дальнейшей работы. Согласен с таким подходом и Животов. Он рассказывает, что даже если стажер просто собирает и обрабатывает документы, ему объясняют контекст и значимость процесса.

Стажерам обычно достаются самые простые поручения: подача документов в суд, ознакомление с материалами судебных дел, взаимодействие с приставами и другими госорганами, оформление комплектов документов, подготовка расчетов. Среди задач посложнее — анализ законодательства и судебной практики, подготовка проектов заключений, исковых заявлений, отзывов и других заявлений, которые затем поправят и дополнят старшие коллеги. 

Стандартная длительность стажировки в юрфирме — от одного до трех месяцев, некоторые компании предлагают стажироваться полгода. Если студентов набирают во время учебного года, то дают возможность работать по гибкому графику и неполный рабочий день. 

Некоторые юрфирмы предлагают гибридный формат работы, когда часть задач можно выполнять удаленно. Например, такая возможность есть в Taxology А вот если стажеров набирают летом, то предложат работать 30–40 часов в неделю. 

Чуманова считает, что главная мотивация для студентов — возможность получить опыт реальной работы, а оплата находится на втором плане. При этом добавляет, что конкретные условия обсуждаются индивидуально. 

Не оплачивается стажировка и в  Яковлев и Партнеры Здесь студентам в офисе предлагают печенье и чай, а еще оплатят проезд, если куда-то нужно ехать по поручению адвоката, рассказывает партнер компании Вероника Сальникова. 

Открыто об оплате говорит менеджер по подбору персонала Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Александра Шашкова: студентам платят 50 000 руб. в месяц, а еще можно рассчитывать на премию по итогам.

Если стажер успешно справляется с порученными задачами, то при наличии открытых вакансий у него есть все шансы попасть в штат юрфирмы.

Останется ли студент в юрфирме, становится понятно к концу стажировки, говорит Животов. Он отмечает, что почти всегда между стажерами и проектными командами юристов налаживаются связи. Поэтому сразу понятно, кто из студентов попадет в штат. А FTL Advisers сохраняет контакты и резюме всех стажеров, поэтому когда в фирме открываются вакансии, то на них приглашают студентов, которые проявили себя лучше всего. 

У опрошенных региональных юрфирм по сравнению со столичными не такой строгий подход к набору стажеров. Так, управляющий партнер юридической компании Генезис Артем Денисов из Екатеринбурга рассказывает, что не проводит отбор стажеров. А работать со студентами начинает с азов: учит пользоваться сервисом ГАС «Правосудие» и картотекой арбитражных дел.

Нет строгих требований и у петербургской юридической компании Варшавский и партнеры Управляющий партнер Владислав Варшавский рассказывает, что иногда сам приглашает понравившихся студентов на стажировку. Стажера могут взять на основании короткого мотивационного письма или личной беседы. 

Денисов и Варшавский не платят студентам. Варшавский отмечает, что вместо денег сотрудники фирмы вкладывают в стажера свое время, силы и знания. Зато после стажировки студентам помогут трудоустроиться. Денисов рассказывает, что даже если в компании нет открытых вакансий, то они рекомендуют стажера коллегам, которые находятся в поиске.

Один стажер пошел в офис клиента, чтобы просто проверить документы для сделки уступки кредитов, но решил проявить инициативу: собрал и структурировал список вспомогательных вопросов, связанных со сделкой. Потом обсудил их с командой юристов и объяснил сторонам сделки, что и как делать дальше. Благодаря такой инициативе стажера взяли в штат, вспоминает Животов из Alumni (ex-Bryan Cave), который поделился этой историей. 

Однажды юристы фирмы «Варшавский и партнеры» и стажер поспорили, кто точнее угадает размер взысканных судебных расходов. Спор был на кофе — кто кого угощает. Стажер предположил, что суд взыщет сумму, максимально близкую к заявленной. А опытные юристы сделали ставки меньше и выиграли.