Connections
3 февраля 2023, 9:25

Как юристу успешно пройти собеседование

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Партнеры и рекрутеры юрфирм ожидают от кандидата понимания специфики работы компании и соблюдения дресс-кода. На интервью могут не только задавать правовые вопросы, но еще проверять стрессоустойчивость и умение аргументировать свою позицию. Рассказываем, как юристу подготовиться к собеседованию и чего точно не стоит делать. Спойлер: опаздывать и жаловаться на предыдущего работодателя.

Как попасть на собеседование

Попасть на собеседование в юрфирму можно несколькими путями. Первый и самый традиционный — найти вакансию, составить и отправить резюме и сопроводительное письмо (о том, как это сделать, читайте в статье «Деловое фото и акцент на достижениях: как юристу составить резюме»). Такой способ подойдет тем, у кого уже есть опыт работы. При этом важно убедиться, что опыт соответствует вакансии. Часто можно встретить резюме, в котором описаны проекты и опыт в одной области права, а кандидат заинтересован совсем в другой, говорит HR Director Tomashevskaya & Partners Наталья Карпова. В этом случае есть риск, что рекрутер просто не поймет, какая именно вакансия интересна, и отложит резюме в сторону.

Отсеять кандидата могут и по другим причинам. Директор по маркетингу и PR Legal Group NOVATOR Анастасия Михалина рассказывает: дальше этапа резюме не пройдет человек, который в сопроводительном письме не ответил на вопрос, почему должны взять именно его. «Это не пустая формальность. Это помогает понять, насколько грамотно будущий сотрудник может изложить свои мысли и насколько высока мотивация работать именно у нас. Это позволяет отсечь кандидатов, которые веерно рассылают резюме во все компании», — говорит эксперт.

Начинающим юристам, которым пока нечего вписать в резюме, подойдет другой способ — устроиться на стажировку. Успешно завершив ее, можно претендовать на рабочее место. Старший юрист ККМП | Кучер Кулешов Максименко и партнеры Дмитрий Стахеев рассказывает, что они взращивают собственные кадры и часто берут на работу бывших стажеров. Их отбирают при помощи тестирования.  

Мы присылаем кандидатам в установленный день по электронной почте два вопроса (на английском и русском языках) и даем 24 часа на то, чтобы подготовить письменные ответы. Ответы необходимо прислать строго в срок — это важный навык для будущего юриста.

Дмитрий Стахеев

Чего ожидать от интервью

Если резюме понравилось, то кандидата пригласят на собеседование. На этой стадии работодатель проверяет, насколько соискатель соответствует информации в резюме и требованиям работодателя. Причем у каждого они свои: старший партнер Адвокатское бюро ZKS Андрей Гривцов ищет преданных профессии юристов, которые готовы постоянно развиваться в профессии, а управляющему партнеру Legal Group NOVATOR Вячеславу Косакову важно умение вести дискуссию и аргументировать свою позицию. Он поясняет, что старается отбирать талантливых и умных кандидатов. Но прежде всего обращает внимание на другие качества, например оценивает, получится ли с человеком выстроить здоровые рабочие отношения. Ведь далеко не с каждой талантливой «звездой» можно ужиться, говорит эксперт. Требования к кандидату сильно зависят от фирмы и должности, среди универсальных — хорошая теоретическая подготовка, стрессоустойчивость, внимательность.

Собеседования в разных юрфирмах проходят по-разному: во время интервью может присутствовать партнер или управляющий партнер фирмы, сотрудник отдела кадров или сразу несколько человек. Некоторые компании ограничиваются формальными вопросами, другие проводят собеседование в формате беседы. Еще работодатель может задавать каверзные вопросы, но их не стоит бояться, говорит менеджер по работе с персоналом ККМП | Кучер Кулешов Максименко и партнеры Ольга Ямпольская. Ведь у юрфирм стоит задача набрать себе новых сотрудников, а не чинить кандидатам препятствия. Поэтому работодатель старается помочь кандидату раскрыться и показать свои знания и личные качества, подчеркивает эксперт. 

PR-директор Delcredere Екатерина Сапова приводит пример: на собеседованиях могут звучать личные вопросы о семейном или финансовом положении, планировании детей. В таких случаях важно не показывать раздражение: работодатель может просто проверять стрессоустойчивость кандидата. Лучше спокойно объяснить, что не готовы обсуждать личные темы, которые не касаются профессиональных качеств. При этом стоит задуматься, готовы ли вы работать в компании, где работодатель может нарушать личные границы.

Как проходит собеседование: рассказывают юрфирмы 
В Адвокатское бюро ZKS интервью проводит партнер. Задают стандартные вопросы об образовании, практическом опыте, предыдущих местах работы, положительных профессиональных качествах, планах на развитие в профессии, мотивации на трудоустройство, зарплатных ожиданиях.У  ККМП | Кучер Кулешов Максименко и партнеры каждое собеседование проходит по-разному, списка «экзаменационных вопросов» нет. Иногда юрист может задать вопрос из собственной практики, при этом не ожидая, что соискатель моментально ответит на него и решит задачу, а чтобы понаблюдать, как будет размышлять кандидат. Если в резюме указано, что человек интересуется каким-то специальным вопросом (например, писал курсовую или дипломную работу на интересную тему), для юриста это будет хорошим поводом начать проверку знаний именно с этого.В Legal Group NOVATOR собеседование проходит в формате разговора. «Мы не проводим экзаменов, не устраиваем тестирование и не гоняем студентов по вопросам законодательства. Мы перебрали очень много инструментов по отбору соискателей и поняли, что для нас не подходит такая система оценки. Мы стараемся уйти от тривиальных вопросов и даем человеку возможность спрашивать самому», — рассказывает директор по маркетингу и PR Анастасия Михалина.

Правила собеседования: советы юристов 

Первое правило собеседования — к нему надо готовиться. У юристов на этот счет есть несколько советов. Стахеев рекомендует воспринимать собеседование как важную встречу с клиентом. Гривцов предлагает принести ранее наработанные и обезличенные процессуальные документы, чтобы показать примеры своей работы. Сапова советует как можно больше узнать о компании и ее основных практиках, почитать о партнерах и проектах. Это поможет еще раз оценить, насколько то, чем занимается компания, близко и интересно.

Если подчеркнуть на собеседовании заинтересованность в работе именно в этой фирме, подкрепив ее знанием проектов, это станет плюсом. 

Екатерина Сапова 

Если чувствуете себя неуверенно, то можно проработать различные сценарии с другом, говорит управляющий партнер КИАП Андрей Корельский. Например, поотвечать на теоретические вопросы или рассказать о своем образовании и опыте работы. При этом не стоит заучивать текст, ведь во время интервью слова должны звучать естественно.

Рекрутер и руководитель агентства Max Legal Максим Матвиенко рекомендует потренироваться перед интервью: выполнить комплекс простых упражнений или сходить на пробежку. Так можно привести нервную систему в тонус. А если речь идет об онлайн-собеседовании, то стоит заранее подготовить «картинку»: должен быть хороший свет и качественный звук, подчеркивает эксперт. 

Как видно, единственно правильного способа подготовки к собеседованию нет. Зато есть универсальные советы, как вести себя во время интервью. 

Правила поведения 
Принесите с собой резюме. Так вы покажете, что серьезно настроены и продемонстрируете свою подготовку, считает Сапова. Соблюдайте дресс-код. При этом необязательно одеваться по последней моде, достаточно сохранять опрятный деловой вид. А если сомневаетесь по поводу дресс-кода, можно уточнить этот вопрос у HR-специалиста. Сейчас многие компании допускают сдержанный casual. Сохраняйте спокойствие. Собеседование — стресс для любого человека, но надо попытаться максимально успокоиться. Работодателю намного комфортнее с соискателем, который относится к происходящему спокойно, говорит руководитель проектов S&K Вертикаль Александра Гончарова. Так он понимает, что и в других волнительных ситуациях (например, в суде или на переговорах) человек выдержит давление.Открыто признавайте ошибки. Если неверно ответили не теоретический вопрос работодателя, не впадайте в панику, ведь такое случается со всеми (особенно если речь идет о младших специалистах). Спокойно признайте свою ошибку и объясните, почему дали именно такой ответ. Будьте вежливым и открытым. Сапова советует сохранять позитивный настрой и не замыкаться: беседа должна проходить в деловом ключе на равных позициях. А если заметили, что у вас с собеседником есть общие темы или знакомые, то можете немного поговорить об этом. Но не стоит неуместно шутить или сплетничать о коллегах.Задавайте вопросы. Косаков советует спрашивать у работодателя о том, что он ищет и ценит в коллегах, как видит перспективу сотрудничества. Такие вопросы дадут возможность «зацепиться» и рассказать о себе.
Главные ошибки
Опоздание. Корельский советует заранее продумать маршрут и сколько времени нужно на дорогу с учетом трафика в метро или пробок. Еще можно за день  до собеседования проехать по нужному маршруту, чтобы засечь время и оценить ситуацию. А если уже опаздываете, то нужно предупредить об этом рекрутера по телефону и честно объяснить причину. Можно попросить перенести встречу.Излишняя самоуверенность. Уверенность в себе — это важное качество для юриста, но все должно быть в меру. Так, Косаков рассказал о сопроводительном письме кандидата, где тот на вопрос, почему на работу должны взять именно его, написал: «Потому что я обалденный» (но матом). В трудоустройстве отказали.Манипуляции знакомствами. Гончарова рассказывает, что соискатели на собеседованиях часто ссылаются на знакомства с известными юристами и профессорами (видимо, чтобы подчеркнуть свой авторитет). Но обычно причин для таких упоминаний нет. По необходимости интервьюер сам уточнит, у кого обучался и с кем работал соискатель.Негативные отзывы о предыдущем работодателе. Даже если на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось обидным или непрофессиональным (например, панибратское отношение начальства), не стоит высказывать свое недовольство, говорит менеджер по оценке и развитию Tomashevskaya & Partners Камилла Кичуткина. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника.Агрессивное поведение. Иногда кандидаты могут агрессивно реагировать на обычные для собеседования вопросы, говорит операционный директор Taxology Юлия Малаховская. Так может происходить, когда сложно справиться с тревогой и страхом провала. Эксперт предупреждает, что если кандидат начинает вести себя конфликтно (например, спорить и говорить на повышенных тонах), то дальнейшие переговоры не сложатся. Перебор с самоотверженностью. Опаздывать на собеседование или отменять его плохо. Но приходить на встречу с температурой и кашлем тоже не стоит, говорит Стахеев. В таком состоянии не получится проявить себя с лучшей стороны, а еще можно заразить сотрудников работодателя. Исключительно материальная заинтересованность. Гривцов рассказал о кандидате на должность, которая очень хорошо подготовилась к собеседованию. Она изучила биографии всех партнеров, цитировала публикации сотрудников и рассказывала о мечте заниматься уголовным правом и помогать людям, попавшим в беду. «На вопрос о ее основной мотивации она сказала, что хочет иметь много дорогих аксессуаров, как у меня, а не нищебродствовать. Что уж там были у меня такие за аксессуары, не помню, но соискательница мне запомнилась», — говорит эксперт.

Гончарова отмечает, что поведение человека на собеседовании играет важную роль. Если соискатель опоздал, ведет себя слишком самоуверенно или грубит, то не получит работу, каким бы опытным и образованным он ни был. 

Что делать, если не взяли на работу

Если в трудоустройстве отказали, не стоит проявлять агрессию  (хлопать дверью, ругаться матом, негативно высказываться о фирме и ее сотрудниках). Неизвестно, как сложится ситуация дальше: возможно, вы захотите вновь отправить резюме в эту компанию. Гончарова напоминает, что часто выбор сотрудника основан на субъективных факторах: работодатель выбирает человека, который просто ему ближе и понятнее. Соискатель может быть самым лучшим по всем критериям, но работодатель его не выберет, и в этом не будет ничьей вины. 

Дело в том, что у каждой компании есть своя корпоративная культура. Иногда уже на собеседовании работодатель понимает, что кандидат ей не соответствует. Так, одна из корпоративных ценностей Tomashevskaya & Partners — неформальный подход, рассказывает Кичуткина: «Мы вполне можем согласовать классную и креативную идею одной строчкой в мессенджере Slack. Мы проводим много времени вместе (фуршеты, банкеты, корпоративные мероприятия) и получаем от этого удовольствие. Мы избегаем жесткой субординации и общаемся на ты». Поэтому если человек всю жизнь проработал в госструктуре, где царит бюрократия и все обращаются друг к другу по имени и отчеству, то ему будет сложно. Но при желании даже такой кандидат сможет адаптироваться. 

Иногда человек так хочется устроиться в одну конкретную компанию (например, потому что эта компания известна или строчка об опыте работы в ней будет хорошо смотреться в резюме), что игнорирует указанные в вакансии требования. В таких случаях на собеседовании может выясниться, что  работодатель ищет специалиста по трудовому праву,  а соискатель хочет заниматься банкротством. В результате обе стороны потратили время и остались друг другом недовольны. Но не надо расстраиваться: на российском юррынке много компаний, поэтому, если не получилось устроиться в одну, можно попробовать свои силы в другой. При выборе работодателя не стоит ориентироваться только на его имя и положение на рынке, советует Гончарова. Всегда надо помнить о том, чем именно вы хотите заниматься.