Юррынок
26 сентября 2024, 7:48

Высокая конкуренция и нехватка опытных юристов: исследование рынка юрвакансий

Правовая сфера остается одной из самых конкурентных для соискателей в самых разных отраслях. При этом рынок труда сейчас можно назвать рынком соискателя, так как имеет место активный рост вакансий при отсутствии сопоставимого увеличения числа резюме. Об этом говорит Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенс HeadHunter. Поэтому работодатели борются друг с другом за кандидатов. По данным HH, больше всего юристов требуется в трех сферах права: корпоративное, трудовое и налоговое.

Исследование, подготовленное аналитиками HeadHunter (есть в распоряжении редакции), демонстрирует, что в последний год более чем на 15% вырос спрос на юристов. За тот же период с 12 до 8 кандидатов уменьшился конкурс на одну юрвакансию. Несмотря на такое снижение, правовая сфера остается одной из самых конкурентных для соискателей, подчеркнул Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенс HH.

 

При этом в недавнем опросе читатели Право.ru отметили проблему кадрового голода в юридической сфере. Почти половина респондентов утверждает, что найти юриста стало сложнее. Особенно остро стоит вопрос с высококвалифицированными специалистами. Около трети опрошенных подчеркивают, что именно сильных юристов стало труднее привлечь в команду или проект. Это может указывать на то, что опытные профессионалы либо уже заняты, либо предъявляют более высокие требования к работодателям.

Ситуация усугубляется тем, что проблема касается не только топовых специалистов. Есть сложности и с поиском юристов в целом, независимо от уровня их квалификации. Это наводит на мысль об общем дефиците кадров в отрасли, что может быть связано с оттоком специалистов или недостаточным приходом на рынок новых. Донников подтверждает существование такой тенденции с 2023 года: «Тренд, возникший раньше, продолжил набирать обороты — сейчас установился рынок соискателя. Причем это характерно как в целом для рынка труда, так и для рынка труда в юридической сфере. В динамике рост количества размещаемых вакансий в юридической сфере в августе нынешнего года к январю 2023-го составил 48%».

Выросла и активность соискателей в юридической сфере, то есть все больше юристов готовы сменить работу. Но по-прежнему юристов с нужным уровнем экспертных навыков не хватает, констатирует директор юридического департамента и комплаенс HH. Более того, работодатели стали все больше отдавать предпочтения в найме кандидатам без опыта работы вообще, замечает Донников. Сейчас доля таких вакансий в юридической сфере составляет 21%.

Рынок труда в правовой сфере перегрет. Юрфирмы в этом году заметно активнее нанимают, открыты к переходу не только отдельных экспертов и партнеров, но и целых команд. Инхаусам стоит обращать внимание на динамику зарплат в сопоставлении с предлагаемыми на рынке и держать руку на пульсе. Вызовами сейчас будут как увеличившееся время на закрытие позиции, так и удержание текущих ценных сотрудников, включая нехватку специалистов нужного уровня на рынке.

Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенс HH

По данным HH, больше всего юристов требуется в трех сферах права: корпоративное, трудовое и налоговое. При этом самый высокий спрос у работодателей на специалистов с опытом работы от одного до шести лет. Причем от кандидатов требуют разных качеств — от навыков договорной и претензионной работы и заканчивая умением составлять иски и опытом участия в судебных разбирательствах. А вот необходимость знать английский язык на любом уровне встретилась лишь в 6% вакансий юридической сферы, опубликованных за последний год. 

Все большее значение, судя по вакансиям, имеют не только экспертные навыки, которые будут значимы всегда, но и «гибкие» (soft skills), включая умение работать в команде, грамотно коммуницировать с людьми и быть в целом проактивным, делится наблюдениями Донников. К начинающим специалистам главные требования ограничиваются грамотной речью, умением работать с большими объемами информации, составлять договоры и вести делопроизводство. 

Еще один тренд — более 95% новых вакансий и резюме в юридической сфере касаются должностей рядовых юристов. При этом нельзя не отметить заметный рост спроса на руководителей разного уровня в юридической сфере, включая head of legal (директоров юридических департаментов), говорит Донников. Рост числа таких вакансий в июле 2024-го к январю 2022-го составил 22%, что довольно много для сферы управленцев разного уровня в юридическом мире. На эту динамику роста вакансий среди управленческого уровня стоит обратить внимание тем, кто планирует обучаться и развиваться, чтобы стать руководителем юридической функции, подчеркивает эксперт.

Одним словом, пока продолжается в динамике рост числа юрвакансий. Донников резюмирует: «Важно отметить, что обсуждаемая тенденция коррелирует с трендом на рынке труда среди всех остальных специальностей».