По данным Bloomberg Law, годовые бонусы будут примерно равными прошлогодним: от $15 000 до $100 000 (в зависимости от количества отработанных лет), но в некоторых фирмах вырастут, так как они планируют ввести отдельные осенние премии.
Такое уже было весной. В марте 2021 года Willkie Farr & Gallagher и Davis Polk объявили о дополнительных весенних бонусах в размере до $40 000 для старших сотрудников, и многие конкуренты также пошли на это. Позднее Davis Polk сообщила о повышении базовой заработной платы своих сотрудников: до $205 000 долларов — для юристов в первый год работы и до $365 000 — для старших ассоциатов.
На прошлой неделе фирма Paul Weiss объявила о специальных бонусах для определенных сотрудников в зависимости от их результатов во второй половине этого года. Эксперты издания считают, что многие крупные юридические фирмы последуют по ее стопам.
По словам Джоша Холта, основателя компании Biglaw Investor, которая отслеживает компенсации сотрудникам, спецвыплаты сверх годовых бонусов помогут фирмам легче пережить возвращение в офисы после долгого периода удаленной работы. Сотрудники увидят, за что работают, плюс это может помочь компаниям вернуть себе чувство общности и культуры.
Повышенные бонусы, скорее всего, сохранятся и в будущем, так как заметно растет нагрузка на юриста: в этом году средний счет составит 1800 часов, хотя в прошлом был 1650 часов.
Фирмам есть из чего платить: по данным годового отчета AmLaw, 100 крупнейших компаний США принесли в 2020 году почти $111 млрд ($104 млрд — в 2019 году). В 2021 году выручка 50 крупнейших компаний в первом полугодии выросла на 16,5%, согласно опросу частного банка August Wells Fargo.