Аналитика
21 февраля, 14:46

В ожидании перемен: рекрутеры рассказали о доходах юристов

В 2016 году доход топ-50 юрфирм на российском рынке возрос: в ходе анализа поданных в рейтинг Право-300 данных оказалось, что в прошедшем году этот показатель увеличился на 22%. "Право.ru" решило выяснить, отразилось ли это на компенсациях самих юристов.

Перемен нет, надежда есть

Уже второй год к зарплатам юристов как в инхаусе, так и в консалтинге, применима формула "без перемен". Несмотря на некоторый рост доходности, никаких существенных изменений в размерах компенсации за прошедший 2016 год юристы не увидели ("Зарплата 10-летней давности: рекрутеры рассказали о доходах московских юристов"). Тем не менее, ожидания стали оптимистичнее: все верят, что будет лучше, констатирует Дмитрий Прокофьев, партнер компании Norton Caine, специализирующейся на поиске юристов для компаний, банков и юридических фирм.

Результаты исследования компании RichartsMeyer, занимающейся подбором юристов, показали, что заработная плата в 2016 году выросла у 49% респондентов, а у остальных осталась без изменений. В цифрах рост был, как правило, минимальным, сходятся рекрутеры: повышение не превысило 10%.

Как ни странно, но на общем фоне экономической стагнации юристы довольны и этим. По данным исследования рекрутинговой компании Laurence Simons, занимающейся подбором юристов и специалистов по комплаенсу, 57% юристов удовлетворены темпами роста своей зарплаты. Менять работу в нестабильное время они тоже не торопятся. Если решения о переходе и принимаются, то очень осторожно. Около 20–30% юристов категорически не готовы рассматривать новые предложения о работе. Впрочем, тенденция позитивная: годом раньше желающих сменить работу было еще меньше, и рынок труда юристов, отмечают рекрутеры, стал более динамичным, чем годом раньше.

Самые частые причины, которые указывают соискатели при смене работы, – заработная плата и карьерный рост. Но на деле сейчас редко можно наблюдать переходы с лучшими финансовыми условиями – при переходе на другую работу можно лишь несколько улучшить или не сильно ухудшить свое материальное положение. О существенном росте размера компенсации – а раньше на новой должности можно было получить на 30–50% больше, чем на прежнем месте работы, – говорить не приходится. Более того, средний кандидат, как правило, готов идти на значительные уступки – специалисты среднего уровня, находящиеся в поиске работы, готовы рассмотреть вакансии с компенсацией на 30–40% ниже последнего дохода. Основной мотив для перехода сегодня – интересные проекты и возможность карьерного роста, сходятся во мнении рекрутеры. "Важны бренд, компания, должность, компенсационный пакет, корпоративная культура. Рекрутеры внимательнее проводят подготовительную работу, чтобы приглашать более мотивированных кандидатов. Многие работодатели могут отказать, если кандидата интересуют исключительно деньги, что говорит о низкой лояльности", – говорит Юрий Дорфман, партнер рекрутинговой компании Cornerstone.

В поисках карьерной и финансовой стабильности юристы часто переходят из частной практики в инхаус, делится наблюдениями Вера Афанасьева, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Эта тенденция существует не первый год – и работа юристом в компании по-прежнему сохраняет привлекательность для тех, кто ищет стабильность.

Правда, тем, кто хочет работать в компании, стоит подготовиться к новым функциям: сегодня компании стараются оптимизировать команды и распределение работы между внутренними и внешними юристами, возложив больше обязанностей на собственный юрдепартамент: это позволяет сэкономить. Наблюдается все больше позиций единственного юриста – продолжение того же тренда на урезание расходов. "При этом меняются и ожидания работодателей: они хотят видеть в лице юристов бизнес-партнеров. Возрастает роль функции compliance и выделение ее в крупных компаниях в отдельное подразделение", – добавляет Вера Афанасьева.

Рынок работодателя или дефицит кадров?

Рынок по-прежнему остается рынком работодателя: компании хотят нанять лучших сотрудников на оптимальных для себя условиях, требования к кандидатам продолжают расти. Ситуация, когда кандидата брали быстро и при необходимости шли на уступки, осталась в прошлом, констатирует Дмитрий Прокофьев. Сегодня выбор – долгий процесс, компания может себе позволить поиски идеального юриста, а слабые кандидаты просто не нужны.

В таких условиях наиболее гибкими в зарплатных ожиданиях оказываются начинающие юристы: фактически они работают за опыт. По оценкам Юрия Дорфмана, дельта у начинающего юриста при переходе может составлять от 10 000 до 15 000 руб. У кандидатов, которые получают более серьезные компенсационные пакеты, ожидания, как правило, значительно выше. "Профессиональные юристы, которые долго находятся без работы, готовы получать меньше фиксированный ежемесячный доход, но стремятся отстаивать уровень годового дохода. На собеседовании они подробно расспрашивают о структуре пакета, его переменной части и как будет выплачиваться бонус", – говорит Юрий Дорфман.

Общее количество юристов, ищущих работу, велико: по данным Headhunter, на одну юридическую вакансию приходится 10 резюме. Однако к большинству претендентов работодатели не слишком благосклонны.

А вот "качественных" кандидатов, интересных как с финансовой, так и с профессиональной точки зрения предложений, на рынке по-прежнему дефицит, замечает Дмитрий Прокофьев. Спрос на таких специалистов не падает как среди российских, так и среди международных компаний. Порой за них даже разворачивается борьба, что косвенно свидетельствует о росте активности на рынке.

Несмотря на то, что общий тренд не изменился, и даже недавно стало известно о планируемом скором закрытии одной чешской юрфирмы, мы наблюдаем в этом году усиление интереса к кандидатам со стороны международных фирм. Пока это носит точечный характер, однако их влияние значительно – их предложения имеют приоритет у кандидатов и перебивают офферы от российских юрфирм. Но в целом пока все надежды на Трампа", – Дмитрий Прокофьев.

Где прибыло, где убыло

Изменения в зарплатах коснулись главным образом инхаусов. В крупных компаниях, по сравнению с последними годами, ситуация, несомненно, улучшилась, замечает Вера Афанасьева: по ее словам, по сравнению с 2016 годом зарплаты юристов выросли в среднем на 5–10%. Это обусловлено либо индексацией, либо увеличением уровня компенсаций при переходе в новую компанию.

Активнее всего рост наблюдался в фармацевтическом секторе – это одна из самых привлекательных индустрий, наименее подверженная влиянию кризиса. Здесь традиционно заработные платы выше, чем во многих других отраслях.

В то же время юристы в финансовом секторе переживают не лучшие времена. "В связи с прошедшими в последнее время закрытиями банков, уходом некоторых зарубежных игроков с российского рынка, произошедшими в последнее время крупными слияниями, на рынке труда оказываются юристы, которые занимали достаточно высокие позиции и имеют высокие ожидания. Им часто сложно перейти в другую сферу из-за специфики своего опыта. И действительно, хороших предложений для таких кандидатов сейчас мало", – разъясняет Афанасьева.

По приведенным ранее подсчётам кадрового агентства Каус, в 2016 году средняя зарплата начальника юротдела компании колебалась от 84 690 до 114 570 руб., старший юрист получал от 67 500 до 77 600 руб., а юрист – от 46 800 до 81 000 руб. По подсчётам Norton Caine, максимальный рост зарплат в рублях приходился на инхаусов международных фирм. Для глав департаментов максимальное значение зарплат увеличилось на 200 000 руб., для старших юристов – на 100 000 руб. Связано это с тем, что их зарплаты по-прежнему номинируются в валюте (см. "Средняя зарплата среднего юриста: что происходит на рынке труда").

Более обнадеживающей, чем ситуация с зарплатой, оказалась практика выплаты бонусов. 2016 год был сложным, поэтому многие экспортно-ориентированные компании или не выплачивают из-за снижения курса доллара, или выплачивают по минимуму, переводя бонусы на рублевый эквивалент, отметил Юрий Дорфман. И тем не менее, о них слышно всё чаще, признают рекрутеры. Больше половины юристов в 2016 году их получили. Средний размер бонуса может составлять порядка 10–15% от годовой заработной платы, у руководителя бонус будет чуть выше – 20–30% от годовой зарплаты.

Прогнозы

Резких изменений в этом году на юридическом рынке труда ожидать не приходится, сошлись во мнении представители юррекрутинга. Ухудшений пока не наблюдается, и все готовятся к росту в течение года. Но в прогнозах эксперты осторожны – всё будет зависеть от ситуации в экономике.

"Скорее всего, зарплаты продолжат постепенно расти, и в следующем году мы также увидим рост дохода юристов на несколько процентов", – предполагает Вера Афанасьева. Хотя скачкообразного роста, очевидно, ожидать не приходится.