Главной причиной, по которой партнеры переходят из одной компании в другую, оказались не деньги. 44,2% партнеров, совершивших переход, указали в качестве мотива недоверие к руководству фирмой и ее стратегии, свидетельствуют результаты исследования "Удовлетворенность партнеров работой - 2020", опубликованному во вторник юридической фирмой Major, Lindsey & Africa, которая провела исследование совместно с исследователем рынка юридических услуг Acritas.
Следующими наиболее часто упоминаемыми причинами (респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа) были отсутствие поддержки для построения практики (около 35%), неприятие культуры фирмы (около 31%) и недовольство размером компенсаций (около 31%).
Партнеры-женщины и мужчины по-разному оценивали культуру юридической фирмы как причину ухода. На это сослались почти 39% респондентов-женщин и 28% респондентов-мужчин.
В рейтинге по шкале от 1 до 5 по значимости факторов, повлиявших на выбор новой фирмы, первое место заняла поддержка в области практики: 4,41. За ней следуют корпоративная культура (4,30), индивидуальность партнеров (4,16), хорошее управление (4,10), финансовое состояние фирмы (4,10) и ожидаемая компенсация (3,71).
Несмотря на то, что компенсация - не самое важное, более двух третей перешедших партнеров, на новом месте получают больше. "Я думаю, все привыкли считать, что юристы заботятся только о деньгах", - сказал Джон Линдси, партнер-основатель Major, Lindsey & Africa. "Я занимаюсь этим уже почти 30 лет, и могу пересчитать по пальцам партнеров, которые пришли ко мне и сказали: "Отправьте меня в фирму, которая платит мне больше всего".
В числе других результатов опроса:
- Общая удовлетворенность работой, как правило, высока: 86,2% партнеров сообщили, что они очень (53,2%) или в некоторой степени (33%) удовлетворены своей нынешней фирмой.
- Почти 60% партнеров, перешедших на работу в более прибыльную компанию, были очень довольны своей новой фирмой по сравнению с почти 42% тех, кто перешел на работу в менее прибыльную компанию.
- Финансовый дью дилидженс, который провели кандидаты перед сменой работодателя, "шокирующе неадекватен". Только 29% проверили финансовую отчетность новой фирмы, кредитные документы до того, как поменяли работу, и только 55,4% проверили соглашение о партнерстве с новой компанией.