Куда пойти стажироваться
Актуальные предложения от юридических фирм о партнерствах, вакансиях и стажировках мы собираем в новом разделе Право.ru Connections. Рассказываем, какие стажировки есть сейчас. Почти везде нужно хорошее знание гражданского и корпоративного права и английского языка. Взамен предлагают интересные проекты и опыт работы с профессиональной командой, есть стажировки с оплатой.
Адвокатское бюро ищет стажера в корпоративную практику, а в нужен студент с хорошим знанием гражданского права. приглашает студентов старших курсов бакалавриата и тех, кто учится в магистратуре, на трехмесячную летнюю стажировку в практику сопровождения сделок.
Студенты поучаствуют в крупных и прецедентных проектах, среди которых подрядные, банкротные, корпоративные задачи и споры. Это отличная возможность поработать с профессиональной командой и получить опыт.
ищет выпускников и студентов магистратуры, которые станут стажерами группы ТЦО и международного налогообложения. По завершении стажировки обещают выдать подтверждающий сертификат. А приглашает на шестимесячную оплачиваемую стажировку в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Конкурс на место серьезный: нужно прислать не только резюме и мотивационное письмо, но еще текст дипломной или курсовой работы. В нужны стажеры, которые интересуются интеллектуальным правом.
Стажировка в юрфирме: как попасть и чего ждать
Количество и регулярность стажировок зависят, в частности, от размера юрфирмы. Большие компании набирают студентов постоянно, а маленькие — только по необходимости. Например, в стажировки проводили и когда компания входила в состав крупной международной фирмы Bryan Cave Leighton Paisner, и проводят набор прямо сейчас, подчеркнул партнер банковской и финансовой практики Игорь Животов. Напротив, в бутиковой фирме стажировки — нечастое и непостоянное явление, говорит ее управляющий партнер Мария Чуманова.
Обычно отбор стажеров в топовые столичные юрфирмы проходит в несколько этапов. Сперва нужно отправить резюме и мотивационное письмо, потом пройти собеседование с руководителем практики или HR-менеджером, а затем — решить тест или юридическую задачу.
К сотрудничеству приглашают студентов старших курсов бакалавриата и тех, кто учится в магистратуре. Среди универсальных требований — хорошее знание права и английского языка, хорошие оценки в вузе, умение логически мыслить и внимательность.
Чуманова рассказала, что в компании проводят специальный тест на внимательность: предлагают кандидату сравнить документ на английском и русском языке, в котором допущены ошибки в обеих версиях, просят отформатировать текст и дают задания, чтобы посмотреть ход мысли потенциального сотрудника (как он распределяет задачи, по каким критериям ищет информацию в интернете).
Тех, кто не справился с заданием на внимательность, на стажировку не берем. Нам важно, чтобы студент мог не только применять знания на практике, но еще корректно доносить информацию и работать с документами.
Фирмы с узкой специализацией, разумеется, ожидают от студентов углубленной подготовки по этому профилю. Так, операционный директор Юлия Малаховская рассказывает, что компания обращает внимание на знания в сфере налогообложения. Если студент не изучал ее и не работал по направлению, то его не возьмут.
Упрощенный вариант попасть на стажировку — узнать, с какой компанией сотрудничает юрфак вуза. Например, юрфирма сотрудничает с Тверским государственным университетом.
То, чем будет заниматься студент, зависит от его знаний и от компании, куда он попал. Малаховская считает, что, только поручив стажеру юридическую задачу, можно понять, насколько он подходит для дальнейшей работы. Согласен с таким подходом и Животов. Он рассказывает, что даже если стажер просто собирает и обрабатывает документы, ему объясняют контекст и значимость процесса.
Стажерам обычно достаются самые простые поручения: подача документов в суд, ознакомление с материалами судебных дел, взаимодействие с приставами и другими госорганами, оформление комплектов документов, подготовка расчетов. Среди задач посложнее — анализ законодательства и судебной практики, подготовка проектов заключений, исковых заявлений, отзывов и других заявлений, которые затем поправят и дополнят старшие коллеги.
Стандартная длительность стажировки в юрфирме — от одного до трех месяцев, некоторые компании предлагают стажироваться полгода. Если студентов набирают во время учебного года, то дают возможность работать по гибкому графику и неполный рабочий день.
Стажировку в нашей фирме можно совмещать с учебой. Большинство младших юристов, которые приходили к нам стажерами, с отличием окончили университеты.
Некоторые юрфирмы предлагают гибридный формат работы, когда часть задач можно выполнять удаленно. Например, такая возможность есть в А вот если стажеров набирают летом, то предложат работать 30–40 часов в неделю.
Чуманова считает, что главная мотивация для студентов — возможность получить опыт реальной работы, а оплата находится на втором плане. При этом добавляет, что конкретные условия обсуждаются индивидуально.
Не оплачивается стажировка и в Здесь студентам в офисе предлагают печенье и чай, а еще оплатят проезд, если куда-то нужно ехать по поручению адвоката, рассказывает партнер компании Вероника Сальникова.
Открыто об оплате говорит менеджер по подбору персонала Александра Шашкова: студентам платят 50 000 руб. в месяц, а еще можно рассчитывать на премию по итогам.
Если стажер успешно справляется с порученными задачами, то при наличии открытых вакансий у него есть все шансы попасть в штат юрфирмы.
Останется ли студент в юрфирме, становится понятно к концу стажировки, говорит Животов. Он отмечает, что почти всегда между стажерами и проектными командами юристов налаживаются связи. Поэтому сразу понятно, кто из студентов попадет в штат. А сохраняет контакты и резюме всех стажеров, поэтому когда в фирме открываются вакансии, то на них приглашают студентов, которые проявили себя лучше всего.
У опрошенных региональных юрфирм по сравнению со столичными не такой строгий подход к набору стажеров. Так, управляющий партнер Артем Денисов из Екатеринбурга рассказывает, что не проводит отбор стажеров. А работать со студентами начинает с азов: учит пользоваться сервисом ГАС «Правосудие» и картотекой арбитражных дел.
Просто узнаем у студентов, какие дисциплины больше всего нравятся в обучении. Дальше решаем, какую работу поручить.
Нет строгих требований и у петербургской юридической компании Управляющий партнер Владислав Варшавский рассказывает, что иногда сам приглашает понравившихся студентов на стажировку. Стажера могут взять на основании короткого мотивационного письма или личной беседы.
Денисов и Варшавский не платят студентам. Варшавский отмечает, что вместо денег сотрудники фирмы вкладывают в стажера свое время, силы и знания. Зато после стажировки студентам помогут трудоустроиться. Денисов рассказывает, что даже если в компании нет открытых вакансий, то они рекомендуют стажера коллегам, которые находятся в поиске.
Один стажер пошел в офис клиента, чтобы просто проверить документы для сделки уступки кредитов, но решил проявить инициативу: собрал и структурировал список вспомогательных вопросов, связанных со сделкой. Потом обсудил их с командой юристов и объяснил сторонам сделки, что и как делать дальше. Благодаря такой инициативе стажера взяли в штат, вспоминает Животов из Alumni (ex-Bryan Cave), который поделился этой историей.
Однажды юристы фирмы «Варшавский и партнеры» и стажер поспорили, кто точнее угадает размер взысканных судебных расходов. Спор был на кофе — кто кого угощает. Стажер предположил, что суд взыщет сумму, максимально близкую к заявленной. А опытные юристы сделали ставки меньше и выиграли.
До сих пор в офисе вспоминаем эту ситуацию с улыбкой. С тех пор число споров на кофе заметно поубавилось.