Как попасть на собеседование
Попасть на собеседование в юрфирму можно несколькими путями. Первый и самый традиционный — найти вакансию, составить и отправить резюме и сопроводительное письмо (о том, как это сделать, читайте в статье «Деловое фото и акцент на достижениях: как юристу составить резюме»). Такой способ подойдет тем, у кого уже есть опыт работы. При этом важно убедиться, что опыт соответствует вакансии. Часто можно встретить резюме, в котором описаны проекты и опыт в одной области права, а кандидат заинтересован совсем в другой, говорит HR Director Наталья Карпова. В этом случае есть риск, что рекрутер просто не поймет, какая именно вакансия интересна, и отложит резюме в сторону.
Отсеять кандидата могут и по другим причинам. Директор по маркетингу и PR Анастасия Михалина рассказывает: дальше этапа резюме не пройдет человек, который в сопроводительном письме не ответил на вопрос, почему должны взять именно его. «Это не пустая формальность. Это помогает понять, насколько грамотно будущий сотрудник может изложить свои мысли и насколько высока мотивация работать именно у нас. Это позволяет отсечь кандидатов, которые веерно рассылают резюме во все компании», — говорит эксперт.
Начинающим юристам, которым пока нечего вписать в резюме, подойдет другой способ — устроиться на стажировку. Успешно завершив ее, можно претендовать на рабочее место. Старший юрист Дмитрий Стахеев рассказывает, что они взращивают собственные кадры и часто берут на работу бывших стажеров. Их отбирают при помощи тестирования.
Мы присылаем кандидатам в установленный день по электронной почте два вопроса (на английском и русском языках) и даем 24 часа на то, чтобы подготовить письменные ответы. Ответы необходимо прислать строго в срок — это важный навык для будущего юриста.
Чего ожидать от интервью
Если резюме понравилось, то кандидата пригласят на собеседование. На этой стадии работодатель проверяет, насколько соискатель соответствует информации в резюме и требованиям работодателя. Причем у каждого они свои: старший партнер Адвокатское бюро ZKS Андрей Гривцов ищет преданных профессии юристов, которые готовы постоянно развиваться в профессии, а управляющему партнеру Вячеславу Косакову важно умение вести дискуссию и аргументировать свою позицию. Он поясняет, что старается отбирать талантливых и умных кандидатов. Но прежде всего обращает внимание на другие качества, например оценивает, получится ли с человеком выстроить здоровые рабочие отношения. Ведь далеко не с каждой талантливой «звездой» можно ужиться, говорит эксперт. Требования к кандидату сильно зависят от фирмы и должности, среди универсальных — хорошая теоретическая подготовка, стрессоустойчивость, внимательность.
Собеседования в разных юрфирмах проходят по-разному: во время интервью может присутствовать партнер или управляющий партнер фирмы, сотрудник отдела кадров или сразу несколько человек. Некоторые компании ограничиваются формальными вопросами, другие проводят собеседование в формате беседы. Еще работодатель может задавать каверзные вопросы, но их не стоит бояться, говорит менеджер по работе с персоналом Ольга Ямпольская. Ведь у юрфирм стоит задача набрать себе новых сотрудников, а не чинить кандидатам препятствия. Поэтому работодатель старается помочь кандидату раскрыться и показать свои знания и личные качества, подчеркивает эксперт.
PR-директор Екатерина Сапова приводит пример: на собеседованиях могут звучать личные вопросы о семейном или финансовом положении, планировании детей. В таких случаях важно не показывать раздражение: работодатель может просто проверять стрессоустойчивость кандидата. Лучше спокойно объяснить, что не готовы обсуждать личные темы, которые не касаются профессиональных качеств. При этом стоит задуматься, готовы ли вы работать в компании, где работодатель может нарушать личные границы.
- В Адвокатское бюро ZKS интервью проводит партнер. Задают стандартные вопросы об образовании, практическом опыте, предыдущих местах работы, положительных профессиональных качествах, планах на развитие в профессии, мотивации на трудоустройство, зарплатных ожиданиях.
- У каждое собеседование проходит по-разному, списка «экзаменационных вопросов» нет. Иногда юрист может задать вопрос из собственной практики, при этом не ожидая, что соискатель моментально ответит на него и решит задачу, а чтобы понаблюдать, как будет размышлять кандидат. Если в резюме указано, что человек интересуется каким-то специальным вопросом (например, писал курсовую или дипломную работу на интересную тему), для юриста это будет хорошим поводом начать проверку знаний именно с этого.
- В собеседование проходит в формате разговора. «Мы не проводим экзаменов, не устраиваем тестирование и не гоняем студентов по вопросам законодательства. Мы перебрали очень много инструментов по отбору соискателей и поняли, что для нас не подходит такая система оценки. Мы стараемся уйти от тривиальных вопросов и даем человеку возможность спрашивать самому», — рассказывает директор по маркетингу и PR Анастасия Михалина.
Правила собеседования: советы юристов
Первое правило собеседования — к нему надо готовиться. У юристов на этот счет есть несколько советов. Стахеев рекомендует воспринимать собеседование как важную встречу с клиентом. Гривцов предлагает принести ранее наработанные и обезличенные процессуальные документы, чтобы показать примеры своей работы. Сапова советует как можно больше узнать о компании и ее основных практиках, почитать о партнерах и проектах. Это поможет еще раз оценить, насколько то, чем занимается компания, близко и интересно.
Если подчеркнуть на собеседовании заинтересованность в работе именно в этой фирме, подкрепив ее знанием проектов, это станет плюсом.
Если чувствуете себя неуверенно, то можно проработать различные сценарии с другом, говорит управляющий партнер Андрей Корельский. Например, поотвечать на теоретические вопросы или рассказать о своем образовании и опыте работы. При этом не стоит заучивать текст, ведь во время интервью слова должны звучать естественно.
Рекрутер и руководитель агентства Max Legal Максим Матвиенко рекомендует потренироваться перед интервью: выполнить комплекс простых упражнений или сходить на пробежку. Так можно привести нервную систему в тонус. А если речь идет об онлайн-собеседовании, то стоит заранее подготовить «картинку»: должен быть хороший свет и качественный звук, подчеркивает эксперт.
Как видно, единственно правильного способа подготовки к собеседованию нет. Зато есть универсальные советы, как вести себя во время интервью.
- Принесите с собой резюме. Так вы покажете, что серьезно настроены и продемонстрируете свою подготовку, считает Сапова.
- Соблюдайте дресс-код. При этом необязательно одеваться по последней моде, достаточно сохранять опрятный деловой вид. А если сомневаетесь по поводу дресс-кода, можно уточнить этот вопрос у HR-специалиста. Сейчас многие компании допускают сдержанный casual.
- Сохраняйте спокойствие. Собеседование — стресс для любого человека, но надо попытаться максимально успокоиться. Работодателю намного комфортнее с соискателем, который относится к происходящему спокойно, говорит руководитель проектов Александра Гончарова. Так он понимает, что и в других волнительных ситуациях (например, в суде или на переговорах) человек выдержит давление.
- Открыто признавайте ошибки. Если неверно ответили не теоретический вопрос работодателя, не впадайте в панику, ведь такое случается со всеми (особенно если речь идет о младших специалистах). Спокойно признайте свою ошибку и объясните, почему дали именно такой ответ.
- Будьте вежливым и открытым. Сапова советует сохранять позитивный настрой и не замыкаться: беседа должна проходить в деловом ключе на равных позициях. А если заметили, что у вас с собеседником есть общие темы или знакомые, то можете немного поговорить об этом. Но не стоит неуместно шутить или сплетничать о коллегах.
- Задавайте вопросы. Косаков советует спрашивать у работодателя о том, что он ищет и ценит в коллегах, как видит перспективу сотрудничества. Такие вопросы дадут возможность «зацепиться» и рассказать о себе.
- Опоздание. Корельский советует заранее продумать маршрут и сколько времени нужно на дорогу с учетом трафика в метро или пробок. Еще можно за день до собеседования проехать по нужному маршруту, чтобы засечь время и оценить ситуацию. А если уже опаздываете, то нужно предупредить об этом рекрутера по телефону и честно объяснить причину. Можно попросить перенести встречу.
- Излишняя самоуверенность. Уверенность в себе — это важное качество для юриста, но все должно быть в меру. Так, Косаков рассказал о сопроводительном письме кандидата, где тот на вопрос, почему на работу должны взять именно его, написал: «Потому что я обалденный» (но матом). В трудоустройстве отказали.
- Манипуляции знакомствами. Гончарова рассказывает, что соискатели на собеседованиях часто ссылаются на знакомства с известными юристами и профессорами (видимо, чтобы подчеркнуть свой авторитет). Но обычно причин для таких упоминаний нет. По необходимости интервьюер сам уточнит, у кого обучался и с кем работал соискатель.
- Негативные отзывы о предыдущем работодателе. Даже если на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось обидным или непрофессиональным (например, панибратское отношение начальства), не стоит высказывать свое недовольство, говорит менеджер по оценке и развитию Камилла Кичуткина. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника.
- Агрессивное поведение. Иногда кандидаты могут агрессивно реагировать на обычные для собеседования вопросы, говорит операционный директор Юлия Малаховская. Так может происходить, когда сложно справиться с тревогой и страхом провала. Эксперт предупреждает, что если кандидат начинает вести себя конфликтно (например, спорить и говорить на повышенных тонах), то дальнейшие переговоры не сложатся.
- Перебор с самоотверженностью. Опаздывать на собеседование или отменять его плохо. Но приходить на встречу с температурой и кашлем тоже не стоит, говорит Стахеев. В таком состоянии не получится проявить себя с лучшей стороны, а еще можно заразить сотрудников работодателя.
- Исключительно материальная заинтересованность. Гривцов рассказал о кандидате на должность, которая очень хорошо подготовилась к собеседованию. Она изучила биографии всех партнеров, цитировала публикации сотрудников и рассказывала о мечте заниматься уголовным правом и помогать людям, попавшим в беду. «На вопрос о ее основной мотивации она сказала, что хочет иметь много дорогих аксессуаров, как у меня, а не нищебродствовать. Что уж там были у меня такие за аксессуары, не помню, но соискательница мне запомнилась», — говорит эксперт.
Гончарова отмечает, что поведение человека на собеседовании играет важную роль. Если соискатель опоздал, ведет себя слишком самоуверенно или грубит, то не получит работу, каким бы опытным и образованным он ни был.
Что делать, если не взяли на работу
Если в трудоустройстве отказали, не стоит проявлять агрессию (хлопать дверью, ругаться матом, негативно высказываться о фирме и ее сотрудниках). Неизвестно, как сложится ситуация дальше: возможно, вы захотите вновь отправить резюме в эту компанию. Гончарова напоминает, что часто выбор сотрудника основан на субъективных факторах: работодатель выбирает человека, который просто ему ближе и понятнее. Соискатель может быть самым лучшим по всем критериям, но работодатель его не выберет, и в этом не будет ничьей вины.
Дело в том, что у каждой компании есть своя корпоративная культура. Иногда уже на собеседовании работодатель понимает, что кандидат ей не соответствует. Так, одна из корпоративных ценностей — неформальный подход, рассказывает Кичуткина: «Мы вполне можем согласовать классную и креативную идею одной строчкой в мессенджере Slack. Мы проводим много времени вместе (фуршеты, банкеты, корпоративные мероприятия) и получаем от этого удовольствие. Мы избегаем жесткой субординации и общаемся на ты». Поэтому если человек всю жизнь проработал в госструктуре, где царит бюрократия и все обращаются друг к другу по имени и отчеству, то ему будет сложно. Но при желании даже такой кандидат сможет адаптироваться.
Иногда человек так хочется устроиться в одну конкретную компанию (например, потому что эта компания известна или строчка об опыте работы в ней будет хорошо смотреться в резюме), что игнорирует указанные в вакансии требования. В таких случаях на собеседовании может выясниться, что работодатель ищет специалиста по трудовому праву, а соискатель хочет заниматься банкротством. В результате обе стороны потратили время и остались друг другом недовольны. Но не надо расстраиваться: на российском юррынке много компаний, поэтому, если не получилось устроиться в одну, можно попробовать свои силы в другой. При выборе работодателя не стоит ориентироваться только на его имя и положение на рынке, советует Гончарова. Всегда надо помнить о том, чем именно вы хотите заниматься.