Исследование, подготовленное аналитиками HeadHunter (есть в распоряжении редакции), демонстрирует, что в последний год более чем на 15% вырос спрос на юристов. За тот же период с 12 до 8 кандидатов уменьшился конкурс на одну юрвакансию. Несмотря на такое снижение, правовая сфера остается одной из самых конкурентных для соискателей, подчеркнул Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенс HH.
При этом в недавнем опросе читатели Право.ru отметили проблему кадрового голода в юридической сфере. Почти половина респондентов утверждает, что найти юриста стало сложнее. Особенно остро стоит вопрос с высококвалифицированными специалистами. Около трети опрошенных подчеркивают, что именно сильных юристов стало труднее привлечь в команду или проект. Это может указывать на то, что опытные профессионалы либо уже заняты, либо предъявляют более высокие требования к работодателям.
Ситуация усугубляется тем, что проблема касается не только топовых специалистов. Есть сложности и с поиском юристов в целом, независимо от уровня их квалификации. Это наводит на мысль об общем дефиците кадров в отрасли, что может быть связано с оттоком специалистов или недостаточным приходом на рынок новых. Донников подтверждает существование такой тенденции с 2023 года: «Тренд, возникший раньше, продолжил набирать обороты — сейчас установился рынок соискателя. Причем это характерно как в целом для рынка труда, так и для рынка труда в юридической сфере. В динамике рост количества размещаемых вакансий в юридической сфере в августе нынешнего года к январю 2023-го составил 48%».
Выросла и активность соискателей в юридической сфере, то есть все больше юристов готовы сменить работу. Но по-прежнему юристов с нужным уровнем экспертных навыков не хватает, констатирует директор юридического департамента и комплаенс HH. Более того, работодатели стали все больше отдавать предпочтения в найме кандидатам без опыта работы вообще, замечает Донников. Сейчас доля таких вакансий в юридической сфере составляет 21%.
Рынок труда в правовой сфере перегрет. Юрфирмы в этом году заметно активнее нанимают, открыты к переходу не только отдельных экспертов и партнеров, но и целых команд. Инхаусам стоит обращать внимание на динамику зарплат в сопоставлении с предлагаемыми на рынке и держать руку на пульсе. Вызовами сейчас будут как увеличившееся время на закрытие позиции, так и удержание текущих ценных сотрудников, включая нехватку специалистов нужного уровня на рынке.
По данным HH, больше всего юристов требуется в трех сферах права: корпоративное, трудовое и налоговое. При этом самый высокий спрос у работодателей на специалистов с опытом работы от одного до шести лет. Причем от кандидатов требуют разных качеств — от навыков договорной и претензионной работы и заканчивая умением составлять иски и опытом участия в судебных разбирательствах. А вот необходимость знать английский язык на любом уровне встретилась лишь в 6% вакансий юридической сферы, опубликованных за последний год.
Все большее значение, судя по вакансиям, имеют не только экспертные навыки, которые будут значимы всегда, но и «гибкие» (soft skills), включая умение работать в команде, грамотно коммуницировать с людьми и быть в целом проактивным, делится наблюдениями Донников. К начинающим специалистам главные требования ограничиваются грамотной речью, умением работать с большими объемами информации, составлять договоры и вести делопроизводство.
Еще один тренд — более 95% новых вакансий и резюме в юридической сфере касаются должностей рядовых юристов. При этом нельзя не отметить заметный рост спроса на руководителей разного уровня в юридической сфере, включая head of legal (директоров юридических департаментов), говорит Донников. Рост числа таких вакансий в июле 2024-го к январю 2022-го составил 22%, что довольно много для сферы управленцев разного уровня в юридическом мире. На эту динамику роста вакансий среди управленческого уровня стоит обратить внимание тем, кто планирует обучаться и развиваться, чтобы стать руководителем юридической функции, подчеркивает эксперт.
Одним словом, пока продолжается в динамике рост числа юрвакансий. Донников резюмирует: «Важно отметить, что обсуждаемая тенденция коррелирует с трендом на рынке труда среди всех остальных специальностей».